La Suède, réputée pour ses politiques familiales progressistes, franchit une nouvelle étape en offrant aux grands-parents la possibilité de bénéficier d’un programme de congé parental rémunéré. Cette initiative unique souligne l’importance de l’implication intergénérationnelle dans le soutien aux familles et dans l’équilibre travail-vie personnelle.
Une Nouvelle Législation Révolutionnaire
La Suède a récemment mis en place une loi révolutionnaire qui permet aux grands-parents d’obtenir un congé parental payé pour s’occuper de leurs petits-enfants durant les trois premiers mois de leur vie. Cette décision, approuvée en décembre dernier par le parlement suédois, marque une évolution significative dans les politiques sociales du pays.
Transfert de l’Allocation Parentale
Selon cette nouvelle législation, les parents peuvent maintenant transférer une partie de leur généreuse allocation de congé parental à leurs propres parents. Un couple peut transférer jusqu’à 45 jours, tandis qu’un parent célibataire peut transférer jusqu’à 90 jours. Cette mesure vient compléter un système déjà très favorable aux familles.
Conditions et Avantages Sociales
Pour bénéficier de cette nouvelle allocation parentale, les grands-parents doivent être assurés pour l’allocation parentale, une condition remplie par la plupart des Suédois. De plus, un retraité peut également en bénéficier, avec une indemnisation basée sur sa pension.
Parmi les autres avantages sociaux en Suède, les parents peuvent travailler à des horaires réduits jusqu’à ce que l’enfant ait huit ans; ce privilège s’étend jusqu’à 12 ans pour les employés du gouvernement.
Historique du Congé Parental en Suède
En 1974, la Suède a remplacé le congé de maternité sexospécifique par un congé parental pour les deux parents. Initialement, cette assurance parentale permettait aux parents de s’absenter du travail pendant six mois par enfant. Aujourd’hui, les pères suédois prennent environ 30% du congé parental payé, une augmentation significative par rapport au 0,5% initial.
Comparaison Internationale
Contrairement à la Suède, les États-Unis n’offrent pas de politique nationale de congé de maternité payé. Les programmes de congé familial payé existent dans seulement 13 États et dans le district de Columbia, couvrant généralement environ trois mois, très loin des 16 mois offerts en Suède. Cette absence de soutien est un sujet de débat et de réforme potentielle aux États-Unis.
Un Modèle à Suivre
Le nouveau programme suédois pour les grands-parents souligne l’importance de la famille élargie dans l’éducation des enfants et le soutien des nouveaux parents. Il sert de modèle à d’autres pays, soulignant l’importance d’une politique sociale inclusive et de soutien à toutes les générations.
